The Demo Site

Thai - จดหมายถึงโครงการรณรงค์เสื้อผ้าสะอาด เดนมาร์ก

English - Please Scroll Down

คุณโทมัส ปีเตอร์เซน
โครงการรณรงค์เสื้อผ้าสะอาด เดนมาร์ก
c/o Mellemfolkeligt Samvirke
Fælledvej 12
DK-2200 KBH. N
Bad Zurzach

29 มิถุนายน 2552

เรียน คุณปีเตอร์เซน

ขอบคุณสำหรับจดหมายฉบับวันที่ 25 มิถุนายน ผมรู้สึกขอบคุณที่มีโอกาสพูดคุยกันอย่างเปิดเผยและโปร่งใสระหว่างบริษัทไทรอัมพ์กับ CCC

ผมกำลังจะแจ้งคุณว่า เพื่อให้สอดรับกับแผนการปรับโครงสร้างบริษัทระดับโลก บ.ไทรอัมพ์ อินเตอร์เนชั่นแนลกำลังจะปรับโครงสร้างการบริหารงานในประเทศไทย รวมทั้งประเทศฟิลิปปินส์ ส่วนหนึ่งของแผนงานไทรอัมพ์จะยกเลิกการผลิตและการจำหน่ายในประเทศฟิลิปปินส์และจะลดการผลิตในประเทศไทยด้วย จำนวนคนงานทั้งหมด 3,714 คนจะได้รับผลกระทบจากแผนปรับโครงสร้างนี้

บ.ไทรอัมพ์ที่ฟิลิปปินส์และบ.สตาร์เพอฟอร์มานซ์ 2 โรงงานในเมืองทากิกจะปิดทำการทั้งหมด ซึ่งจะกระทบลูกจ้าง 1,628 คนของทั้งสองโรงงานและอีก 58 คนของสำนักงานใหญ่ด้วย รวมทั้งศูนย์การจัดจำหน่ายในเมืองมากาตีจะถูกยกเลิกและเป็นผลในวันที่ 28 สิงหาคมนี้

อย่างไรก็ตาม บ.ไทรอัมพ์จะยังดำเนินการตลาดและขายสินค้าของบริษัทในฟิลิปปินส์ และจะจ้างคนทำงานส่วนนี้จำนวนมากกว่า 100 คน ส่วนการผลิตในประเทศไทย บ.บอดีแฟชั่นจะลดการตัดเย็บประมาณ 37% ดังนั้น คนงาน 1,930 คนที่บางพลีจะถูกเลิกจ้างอันเนื่องจากผลของการปรับโครงสร้างและมีผลตอนสิ้นเดือนสิงหาคม โรงงานที่บางพลีจะยังคงดำเนินธุรกิจต่อไปด้วยกำลังแรงงานจำนวน 2,300 คน แผนกขายและการตลาดในประเทศไทยและโรงงานสาขานครสวรรค์ ซึ่งมีการจ้างงานประมาณ 2,000 คน จะไม่ได้รับผลกระทบจากการประกาศนี้และจะดำเนินการผลิตเช่นเดิม

ในจดหมายของท่านมีประเด็นสำคัญบางประเด็น คือ 1) เป็นที่ประจักษ์แก่เราว่า จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องมีการพูดคุย เจรจากับสหภาพแรงงานอย่างเปิดเผย สหภาพทั้งสองประเทศ รวมถึงที่ประเทศไทย (TITLU) ได้รับการเชื้อเชิญจากเราในวันที่ 26 มิถุนายน เพื่อถกเถียงถึงปัญหาและสถานการณ์ดังกล่าว นับตั้งแต่สัปดาห์ที่แล้วจนถึงวันนี้ ยังอยู่ในระหว่างการเจรจา สหภาพแรงงานได้รับข้อมูลชัดเจนถึงความเคลื่อนไหวของบริษัทแล้ว รวมถึงแผนปรับโครงสร้างการบริหารงานด้วย การถกเถียงเจรจามีตัวแทนผู้นำของสหภาพที่ได้รับผลกระทบและเจ้าหน้าที่รัฐของกรมแรงงานและการจ้างงานของฟิลิปปินส์และกระทรวงแรงงานของไทย

2) การเลิกจ้างไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ เราจะทำทุกอย่างที่เป็นไปได้ที่จะหาทางออกที่เป็นที่ยอมรับของคนงานทั้งหลาย การถกเถียงยังคงไม่สิ้นสุดและเป็นเรื่องเกี่ยวกับการจ่ายค่าชดเชย การช่วยเหลือลูกจ้างหางานใหม่ ทางบริษัทได้ยื่นจดหมายให้ลูกจ้างเป็นรายบุคคลแล้ว ในประเทศไทยและฟิลิปปินส์ การจ่ายค่าชดเชยแก่ลูกจ้างที่ถูกปลดออก จะจ่ายเกินจำนวนที่ระบุไว้ในกฎหมายคุ้มครองแรงงานของแต่ละแห่งอย่างแน่นอน

ผมต้องการย้ำคุณและสมาชิกของ CCC ว่า
1) การสูญเสียงานเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ เช่นเดียวกับธุรกิจอื่นๆ ในสภาพทางเศรษฐกิจที่ยากลำบากเช่นนี้ บ.ไทรอัมพ์ได้รับผลกระทบจากวิกฤตเศรษฐกิจทั่วโลก รวมทั้งการลดการบริโภค การสั่งซื้อสินค้าของลูกค้า และต้องมีมาตรการที่จะรักษาธุรกิจของเราไว้ในสภาพที่ตลาดฝืดเคืองเช่นนี้ เราจำเป็นต้องมีมาตรการต่างๆ

2) ในแต่ละกรณี ไทรอัมพ์ได้ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับทางกฎหมาย คำนึงถึงลูกจ้างของเราและสหภาพของลูกจ้างด้วย การดำเนินการในสองประเทศทำด้วยจิตวิญญาณและทำตามกฎหมายของแต่ละประเทศ

สุดท้าย บ.ไทรอัมพ์รู้สึกเสียใจอย่างสุดซึ้งที่ทำให้ลูกจ้างสูญเสียงาน แต่เรากำลังทำทุกวิถีทางที่จะประกันว่า ลูกจ้างที่ได้รับผลกระทบจะได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรม และด้วยความเคารพต่อการอุทิศทำงานให้แก่บริษัท ตามที่ผมได้กล่าวไปแล้วว่า การจัดการเรื่องค่าชดเชยในแต่ละรายจะให้เกินที่กฎหมายกำหนด และเราก็กำลังหารือกับสหภาพแรงงานและรัฐบาลแต่ละประเทศถึงเรื่องการพัฒนาโครงการต่างๆ ที่จะให้ความช่วยเหลือแก่คนงานที่ถูกเลิกจ้าง


Ursula von Gunten
Manager Corporate Social Responsibility

ENGLISH

Triumph Intertrade AG
Triumphweg 6, 5330 Bad Zurzach, Switzerland
Mr. Thomas Petersen
Clean Clothes Campaign Denmark
c/o Mellemfolkeligt Samvirke
Fælledvej 12
DK-2200 KBH. N

Bad Zurzach, 29 June, 2009


Dear Mr. Petersen,


Thank you very much for your letter of 25 June. I certainly appreciate the opportunity to
bring you up to date in the spirit of the open and transparent dialogue between Triumph
and the Clean Clothes Campaign.

I am writing you to inform you that – in line with its global restructuring program -
Triumph International is indeed reorganizing its operations in Thailand but also in the
Philippines. As a part of this program, Triumph will cease manufacturing and distribution
center operations in the Philippines and will reduce manufacturing operations in Thailand.

Overall: 3,714 people will be affected: The Triumph International (Philippines) Inc. and
Star Performance Inc. factories in Taguig City, Philippines will close. 1,628 employees at
the two factories and 58 employees at the company’s head office and distribution center
in Makati City will be made redundant as a result of this change effective 28th of August.
Triumph will continue to market and sell its products in the Philippines and will continue
to employ over 100 people in these operations. Triumph’s manufacturing unit in Thailand,
Body Fashion (Thailand) Limited, will reduce sewing capacity by approximately 37%.
1,930 employees at the Bangplee factory will lose their jobs as a result of this change,
also effective at the end of August. The Bangplee factory will continue to operate with
reduced capacity with approximately 2,300 employees. Sales and marketing operations
in Thailand and the company’s plant in Nakhon Sawan province, which employ over
2,000 people, are not affected by this announcement and will continue to operate fully
and normally.

Your letter raises some important points. First, it is self-evident to us given our business
principles that open discussion with the unions is essential. The unions in both countries,
including TITLU, were invited on 26 June to discuss the situation and discussions have
been underway throughout this past weekend and continue at this time. In these
sessions, the unions have received clear information on the company’s situation and
plans. Discussions include the leadership of all of the affected unions and officials of the
Philippines Department of Labor and Employment and the Thai Ministry of Labour.

Second, as these layoffs cannot be avoided, we will certainly do everything possible to
find acceptable solutions for the workers. The discussions now underway with the
unions therefore obviously focus on severance payment but also on assistance to
employees in finding new employment. Individual written notice is of course being given
to all of the affected employees. In both countries, severance payment arrangements for
employees who will be leaving the company will certainly exceed the requirements of
local employment law.

I would also like to emphasize several import points to you and Clean Clothes
Campaign’s members. First, these job losses are indeed unavoidable. In common with
other businesses in this difficult economic climate, Triumph is affected by the global
recession and the general downturn in consumer demand and must take steps to keep
its business healthy in such extreme market conditions. These actions are a result of
this necessity. Second, in each instance Triumph is acting with our legal obligations to
our employees and their unions firmly in mind. The actions in both countries are being
handled entirely within the spirit and letter of each country’s employment law.

Finally, Triumph deeply regrets that any job losses are necessary, but is making every
possible effort to ensure that all affected employees are being treated fairly and with
respect for their contributions to the company. As I mentioned before, severance
arrangements in each case, now under discussion with the unions, will exceed legal
requirements and we are also working with the unions and government labour
authorities in each country to develop programs to provide further assistance to workers
who are being made redundant.

I would appreciate continuing in our dialogue.

Best regards,



Ursula von Gunten
Manager Corporate Social Responsibility